集團新聞

集團舉行985、211院校大學生座談會

時間:2019-05-03 08:33:29  來源:龍成集團  作者:龍成集團

   4月15日上午,新入職龍成的985、211院校大學生座談會在集團公司接待室舉行,董事長朱書成、管理委總監杜寬旭及畢業於中國科學技術大學、華中科技大學、東南大學、吉林大學、西北農林科技大學、武漢理工大學、遼寧大學等院校的16名大學生參加座談會。

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△ 座談會現場

朱書成向參加座談會的大學生介紹了龍成集團的發展現狀及戰略規劃,並重點就龍成價值觀和方法論進行了詳細講解。

朱書成指出,有別於其它企業,龍成集團自成立之初就非常重視管理工作,經過30年的快速發展,已經積澱出了獨特的文化底蘊,探索出了自己的發展道路,形成並且固化了一整套切合自身實際的管理方法,比較有代表的是管理上的四個支點,尤其是民主、透明、公平、正義的思想基礎。自2001年起,龍成對企業內部存在的問題、成因、解決辦法以及今後必須堅持的經營理念進行了深入研究,形成24個字經營理念——誠信為本、績效為上、創新為力、集體決策、透明管理、民主監督,其後將這24個字濃縮為“民主、透明、公平、正義”四詞,並在2009年將其納入龍成價值觀和方法論的範疇。

民主要求在尊重多數人意願的同時,保護每個人與少數群體的基本權利,民主就是從員工中來,到員工中去,從集體中來,到集體中去,從基層中來,到基層中去,從生產經營中來,到生產經營中去;透明要求最大限度地把管理內容和管理行為公開,唯有透明才能防止造假,消除謠言,減少猜忌,以利於監督,以利於團結,還當事人以清白,還旁觀者以明白,恰如一句名言所說“透明是最好的防腐劑,陽光是最好的殺毒劑”,龍成自始至終堅持“透明”管理,一是財務賬目始終能做到公開,二是從根本利益上實現“透明”,公道自在人心,每個人心中都有個道德評價標準,隻要擺到桌麵上“透明”說話,就可以實現基本的公平、正義。更重要的是,這四個詞也是符合社會文明發展大趨勢的,是一個真正有點境界、想幹點事業的組織所必須堅持的,隻有堅持“民主、透明、公平、正義”的思想基礎,才能為打造公眾性、平台化的龍成創造條件,才能保企業長青,但想打造百年企業,還必須要有優秀人才來支撐。

朱書成指出,人自出生起就進入一場淘汰賽,幼兒園、小學、初中、高中一直到大學都在競賽,大家雖都憑著勤奮和努力考上了985、211院校,但在工作中還是要麵臨著淘汰賽,因此千萬要注意“勿以善小而不為、勿以惡小而為之”,隻有時刻錘煉四種素養——問題導向、危機意識、求精心理、勤勉精神,才有可能成為龍成未來的接班人。

隨後,參加座談會的16名大學生逐人發言,就入職龍成以來的工作情況進行匯報,誠懇地暢談自己的工作感受,認真地敘說自己的學習體會,並就個人職業規劃和深入一線鍛煉學習等方麵提出意見和建議。在大學生發言的過程中,朱書成不時就各位學生提出的問題和疑惑予以點評和指導。

會議最後,杜寬旭針對大學生們關心的問題一一解答,並寄予各位同學立足崗位、虛心學習、紮實工作、積極進取、練就真本領。

據悉,2018年7月至2019年4月,新入職龍成的985、211大學生達24人,分別在各單位的重要崗位上鍛煉,學習龍成價值觀和方法論、崗位工作流程、管理知識及相關崗位技能等,全麵提高個人知識水平,提升自身綜合素能,以適應龍成未來快速發展的需要。

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